Η διαδικασία των συνεντεύξεων για όλες τις νέες θέσεις ξεκίνησε και έγινε σαφές ότι οι νέοι επενδυτές εννοούσαν δουλειά. Το αφεντικό της υποβιβάστηκε σε μια ταπεινή θέση πωλήσεων, ακόμη χαμηλότερη από τη θέση της Κλερ. Σύντομα θα παρουσιαζόταν ένας νέος διευθυντής, έλεγε ένα άλλο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για υψηλότερα επίπεδα.
Η Κλερ προσαρμόστηκε στα νέα δεδομένα της αντιπροσωπείας. Όλα τα μέλη της ομάδας, εκτός από το πρώην αφεντικό της, ήταν ενθουσιασμένα με τη μεταμόρφωση που θα ακολουθούσε. Οι ενημερώσεις και τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από τους επενδυτές μιλούσαν για την επιθυμία να δημιουργηθεί μια νέα κουλτούρα διοίκησης, όπως αποδείχθηκε με την απόλυση του νέου διευθυντή. Σύντομα θα μάθαιναν περισσότερα.